Az alkalmazottak megértése állatöv jel alapján
Annak érdekében, hogy a legjobbat hozza ki alkalmazottaiból a munkahelyén, nagyon fontos, hogy megértse képességeiket és korlátaikat. Ami az egyik embernek működhet, az nem biztos, hogy a másiknak működik. A következő útmutató tömör, tényszerű leírást ad arról, hogyan boldogulnak az állatöv jelek alkalmazottként.
1. Kos (március 21. – április 20.)
Előnyök: A Kos alkalmazottak könnyen új ötletekkel állnak elő. Természetes vezetők, akik nagyon komolyan veszik a felelősségüket.
Hátrányok: A Kos rutinjának korlátozása, majd képességeinek maximális kihasználása kihívást jelenthet a munkáltató számára.
Munkahelyi hozzáállás: An Kos mint alkalmazott nagyon élénk a munkában és természeténél fogva jelentősen független. Nagyon jól dolgoznak olyan körülmények között, ahol jó vezetői képességeiknek köszönhetően átruházták a felelősséget.
Előnyök: Nagyon felelősségteljes és szorgalmas alkalmazottak. Ez lehetővé teszi számukra, hogy még a legnehezebb projekteket is könnyedén kezeljék.
Hátrányok: Nem túl jók az alkalmazkodásban. A változásokkal szemben gyakran makacsokká és nem reagálóvá válhatnak.
Munkahelyi hozzáállás: Munkájukban a stabilitást keresik. Biztonságot akarnak, amely biztosítékot ad számukra, hogy jövőjük hosszú távon biztonságban van.
Előnyök: Ragyogóan okos elméjük, hihetetlen energiájuk és függetlenségük érzése, ami miatt minden projektet magukévá tesznek, hogy időben befejezzék.
Hátrányok: Gyakran nagyon lelkesek, de ez időnként aránytalan eredményekhez vezet.
Munkahelyi hozzáállás: Szavakkal ismerik útjukat. Okos ezüst nyelvük ragyogóan megnyeri az ügyfeleket egy adott időszakban.
Előnyök: Nagyon barátságosak és segítőkészek munkatársaikkal, és tudják, hogyan kell a legstresszesebb munkakörnyezeteket is nyugodtan és könnyűvé tenni.
Hátrányok: Nagyon érzelmesek, kötődnek családjukhoz és otthonukhoz. Ez időnként megzavarhatja a munkahelyzetüket.
Munkahelyi hozzáállás: Fő gondjuk a munkahely biztonsága és a saját jövőjük. Aggodalmaik azok jövőjével is kapcsolatosak, akikkel foglalkoznak. Minden döntés, amit meghoznak, hosszú távon előnyös.
Előnyök: Felelősségérzetük van, ami segíti őket abban, hogy a legjobb tudásuk szerint végezzék munkájukat. Tudják, hogyan kezeljék magukat és másokat, akik tőlük függhetnek.
Hátrányok: Figyelemre vágynak. Ez az állandó vágy, hogy a rivaldafényben legyenek, időnként letérítheti őket a pályáról.
Munkahelyi hozzáállás: Az Oroszlán alkalmazottja határtalanul vágyik a figyelemre. Ennek elérése érdekében jogos azt feltételezni, hogy a munkavállaló túllépi a határait. Az oroszlánokról is ismert, hogy született vezetők. Ez segít nekik megérteni és segíteni a vállalati munkaterhelést még akkor is, ha felhatalmazást kapnak.
Előnyök: Ügyesek a rájuk bízott munkában, de semmi sem változtat azon a tényen, hogy határozott perfekcionisták.
Hátrányok: Néha csalódást és boldogtalan élményt okozhat a munka benyújtása, amely nem elégíti ki őket.
Munkahelyi hozzáállás: Azt akarják, hogy munkájuk minden aspektusa tökéletesen tökéletes legyen, beleértve a munkájukat is. Addig nem adnak be egy kijelölt munkát, amíg az teljesen hibamentes.
Előnyök: Diplomatikus egyének, akik jól tudják kezelni mások munkáját, és segítenek másoknak megbirkózni a munkateherrel. A Libran birtokában az alkalmazottak azt jelentik, hogy gondoskodnak arról, hogy a munkakörnyezet minden dolgozót támogató legyen.
Hátrányok: Időnként nagyon érzékenyek lehetnek a stresszre. Emiatt nagyon megnehezülhet számukra a normális körülmények között elvégzendő munka elvégzése.
Munkahelyi hozzáállás: Kiegyensúlyozott természetük van a munkában. Türelmük és lelkesedésük segít hatékonyan produktív eredményeket elérni.
Előnyök: Nagyon elszántak a rájuk bízott munkacélok tekintetében. Ez lehetővé teszi számukra, hogy a megadott idő előtt teljesítsék a rájuk bízott feladatokat.
Hátrányok: Időnként nagyon magánemberek. Titokzatos természetük a munkakörnyezetben a kis társasági körök költségeivel jár.
Munkahelyi hozzáállás: Nagyon magabiztosak minden időben. Hatalomra és termelékenységre van szükségük, lehetővé teszi számukra, hogy feszegessék határaikat a maximális termelékenység érdekében.
Előnyök: Abszolút optimisták, és szívesebben nézik minden elégedetlen helyzet jó oldalát. Energikus és spontán egyéniségek.
Hátrányok: Nagyon szókimondóak, és néha kimondják azokat a szavakat, amelyeket később megbánhatnak.
Munkahelyi hozzáállás: Át tudnak lépni azokon a helyzeteken, amelyeket mások elképzelhetetlenül stresszesnek találhatnak. Bármilyen feladatot is teljesítenek, a legjobbat teszik.
Előnyök: Munkájukat tekintve nagyon határozott és ambiciózus egyéniségek. Minden, amit elérnek, az, hogy egy hátsó szándékot szolgáljanak a személyes növekedés iránti vágyuk táplálására.
Hátrányok: Nagyon komoly szakemberek, akik nem engedik magukat a laza beszédnek. Ez társadalmi életükbe kerül a munkahelyi környezetben.
Munkahelyi hozzáállás: Nagyon felelősségteljes és szervezett egyéniségek, ezért mindent, amit teljesítenek, a legjobb tudásuk szerint végzik.
Előnyök: A munkateher szempontjából innovatívak és hatékonyak. A munkahelyi környezetben is meglehetősen jól kijönnek a különböző emberekkel.
Hátrányok: Lázadók tudnak lenni. Ezért azt tanácsolják főnökeiknek, hogy ne feszegessék túl a határaikat. Ez nagyon katasztrofális lehet.
Munkahelyi hozzáállás: Mindig nagyon hatékonyan állnak elő új és innovatív megoldásokkal problémáikra. Javasolt fejlesztéseik mindig nagyon hasznosak.
Előnyök: Ezek az alkalmazottak nagyon fantáziadús elmével rendelkeznek, amely segíti őket új ötletek bevezetésében és megvalósításában. Másokkal is nagyon barátságosan kijönnek.
Hátrányok: Többnyire individualisták. Akkor működnek a legjobban, ha egyedül dolgoznak. Nehéz megbirkózni a csapatokkal.
Munkahelyi hozzáállás: A Halak nagyon kreatív egyéniségek. Kreativitásuk értékes érték, amely érdekessé teszi a rutinmunkát. Rendkívül alkalmazkodóképesek, és könnyen illeszkednek a változó munkakörnyezetekhez anélkül, hogy a munkateljesítményt veszélyeztetnék.
